Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de Date HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de Date HR talentat și motivat pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor legate de resursele umane pentru a sprijini deciziile strategice ale organizației. Veți lucra îndeaproape cu echipele de HR și management pentru a identifica tendințele și a oferi recomandări bazate pe date care să îmbunătățească eficiența și eficacitatea proceselor de resurse umane. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a analizei datelor și a instrumentelor de raportare, precum și o capacitate excelentă de a comunica informații complexe într-un mod clar și concis. Veți avea ocazia să contribuiți la dezvoltarea și implementarea de soluții inovatoare care să optimizeze gestionarea talentelor și să îmbunătățească experiența angajaților. Dacă sunteți pasionat de date și doriți să faceți o diferență semnificativă în domeniul resurselor umane, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor HR pentru a sprijini deciziile strategice.
- Dezvoltarea și menținerea rapoartelor și dashboard-urilor HR.
- Identificarea tendințelor și a modelelor în datele de resurse umane.
- Colaborarea cu echipele de HR pentru a îmbunătăți procesele existente.
- Furnizarea de recomandări bazate pe date pentru optimizarea gestionării talentelor.
- Asigurarea acurateței și integrității datelor HR.
- Participarea la proiecte de transformare digitală în HR.
- Prezentarea rezultatelor analitice către management și alte părți interesate.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă de licență în statistici, informatică, resurse umane sau un domeniu similar.
- Experiență anterioară în analiza datelor HR sau un rol similar.
- Cunoștințe avansate de Excel și instrumente de vizualizare a datelor (ex. Tableau, Power BI).
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Atenție la detalii și abilități analitice puternice.
- Cunoștințe despre sistemele de management al resurselor umane (HRIS).
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în analiza datelor HR?
- Cum ați folosit datele pentru a îmbunătăți procesele de resurse umane?
- Ce instrumente de vizualizare a datelor ați folosit anterior?
- Cum gestionați situațiile în care datele sunt incomplete sau inexacte?
- Puteți să ne dați un exemplu de proiect de succes la care ați lucrat?
- Cum vă asigurați că datele HR sunt precise și actualizate?
- Cum abordați colaborarea cu echipele de HR și management?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul analizei datelor HR?
